صندوق التدريب الدفاعي والتصنيعي

يجب على أصحاب العمل:

• العمل في ولاية مين في مجال بناء السفن الدفاعية (بما في ذلك الشركات العاملة في سلسلة توريد بناء السفن الدفاعية) أو قطاعات التصنيع المتقدمة
• الالتزام بقوانين العمل على مستوى الولاية والمستوى الفيدرالي
• اتبع إرشادات المشاركة في البرنامج الموضحة في دليل البرنامج

يجب أن يشمل التدريب ما يلي:

• التوافق مع وظائف التصنيع ذات الأولوية المطلوبة والمهارات الرقمية (المدرجة في دليل البرنامج)
• ينتج عن ذلك شهادة معترف بها في هذا المجال
• يجب إنجازها في غضون عامين أو أقل
• تقديم الدعم للموظفين الجدد أو الموظفين الحاليين
• يجب الحصول على الموافقة على استرداد التكاليف قبل بدء العملية.

يحق لأصحاب العمل طلب استرداد تكاليف التدريب الذي يلبي احتياجاتهم على أفضل وجه. راجع زر "التدريبات المعتمدة مسبقًا" على اليمين للبحث عن خيارات التدريب المتاحة في ولاية مين والتي تؤهل لاسترداد التكاليف.

• سيتم تعويض أصحاب العمل المؤهلين بمبلغ إجمالي قدره 7.2 مليون دولار.
• يمكن لأصحاب العمل الحصول على ما يصل إلى 8000 دولار لكل موظف، بحد أقصى 250000 دولار لكل صاحب عمل، سنوياً

• قد يحصل أصحاب العمل على تعويض يصل إلى 80% من تكاليف التدريب المؤهلة، بمعدل أساسي قدره 40% بالإضافة إلى مكافآت لأصحاب العمل الصغار وبرامج التدريب المهني وزيادة أجور العمال.
• سيتم صرف المبالغ المستردة على دفعات متساوية للطلبات المؤهلة، حيث سيتم صرف نصف المبلغ المستحق في حال إتمام التدريب، والنصف الآخر في حال استمرار الموظف في العمل لمدة ستة أشهر بعد إتمام التدريب.

ننصح أصحاب العمل بشدة بقراءة دليل البرنامج المرفق أدناه، والذي يتضمن تفاصيل إضافية وسيتم تحديثه عند ظهور أي استفسارات جديدة. للاستفسارات الإضافية، يمكن لأصحاب العمل التواصل مع فريق البرنامج عبر البريد الإلكتروني trainingfund.dol@maine.gov أو الاتصال على الرقم 207-530-1959.

لا يُشترط أن يكون العاملون مقيمين في ولاية مين، ولكن يجب أن يكونوا موظفين لدى جهة عمل مؤهلة مشاركة في البرنامج في مين. مع ذلك، يهدف هذا البرنامج إلى خدمة الشركات والعاملين في مين، لذا يجب أن تكون غالبية طلبات أصحاب العمل لعمال مقيمين في الولاية.

إذا لم يكمل الموظف التدريب، فلن تكون التكاليف المرتبطة بتدريب ذلك الموظف مؤهلة للاسترداد.

لن يتم إصدار دفعة التعويض الثانية إذا لم يتم الاحتفاظ بالموظف.

نعم. يمكن للموظفين إكمال دورات تدريبية متعددة، بحد أقصى 8000 دولار أمريكي لكل موظف طوال فترة المنحة (أو حتى نفاد أموال المنحة). لا يجوز أن تتداخل الدورات التدريبية، إذ يجب إكمال كل دورة قبل بدء الدورة التالية.

يتم تحديد حجم الموظفين من خلال العدد الإجمالي للموظفين بدوام كامل في جميع أنحاء الشركة، بما في ذلك المرافق الموجودة في ولاية مين والمرافق الموجودة خارج ولاية مين.

يُشجع أصحاب العمل على تقديم التدريب ذي الصلة للنظر فيه باستخدام خيار "أخرى" في النموذج، وذلك ليتم النظر فيه ومراجعته من قبل فريق صندوق التدريب. وستستمر قائمة المهن ذات الأولوية والمهارات الرقمية في التحديث بناءً على طلبات أصحاب العمل.

لا، لا يجوز استخدام الأموال لتعويض أصحاب العمل عن تدريب الموظفين الفيدراليين في أي مهنة أو في أي موقع عمل. ومع ذلك، يجوز تعويض أصحاب العمل عن تدريب المتعاقدين الفيدراليين.

سيدفع أصحاب العمل تكاليف التدريب مقدماً ثم يتم تعويضهم بعد اكتمال التدريب، إذا تم استيفاء جميع شروط الأهلية والالتزامات التعاقدية ومتطلبات التوثيق وفقاً لاتفاقية التدريب.

سيتم دفع تكاليف التدريب مباشرة إلى صاحب العمل.

بمجرد أن يقدم أصحاب العمل جميع المعلومات اللازمة ويتم الموافقة على طلباتهم، يجب معالجة المدفوعات في غضون 30 يومًا.

يمكن لأصحاب العمل الاطلاع على نموذج اتفاقية التدريب ، الذي يطابق متطلبات دليل البرنامج، لمعرفة المزيد. وباعتبارها عقدًا مع الدولة، تتضمن اتفاقية التدريب بنودًا موحدة يجب تضمينها في جميع العقود، وسيتم إرسال نسخة مكتملة إلى أصحاب العمل المعتمدين للتوقيع عليها باستخدام المعلومات المقدمة في طلب التدريب.