Invista em sua força de trabalho — com suporte para reduzir seus custos de treinamento .
O Fundo de Treinamento para Defesa e Manufatura do Conselho Estadual de Desenvolvimento da Força de Trabalho (SWDB, na sigla em inglês), ou "Fundo de Treinamento", reembolsa os empregadores em até US$ 8.000 por trabalhador para o treinamento de funcionários novos e existentes em empregos de alta demanda nos setores de manufatura e construção naval de defesa.
Pronto para começar?
Use o botão "Enviar Solicitação de Treinamento" para iniciar sua inscrição. Os empregadores também são incentivados a consultar o manual do programa para se prepararem para preencher a inscrição e obter mais informações sobre os requisitos do programa.
Visão geral do programa
Quais empresas são elegíveis?
Os empregadores devem:
- Operar no Maine nos setores de construção naval de defesa (incluindo empresas na cadeia de suprimentos da construção naval de defesa) ou de manufatura avançada.
- Estar em situação regular perante as leis trabalhistas estaduais e federais.
- Siga as diretrizes de participação no programa descritas no manual do programa.
Quais treinamentos são elegíveis?
O treinamento deve:
- Alinhar-se com as ocupações prioritárias em demanda no setor de manufatura e com as habilidades digitais (listadas no Manual do Programa).
- Resulta em uma credencial reconhecida pelo setor.
- Ser concluído em dois anos ou menos.
- Apoiar novos contratados ou funcionários atuais
- Tenha seu reembolso aprovado antes do início do tratamento.
Os empregadores podem solicitar reembolso pelo treinamento que melhor atenda às suas necessidades. Consulte o botão de treinamentos pré-aprovados à direita para buscar opções com sede no Maine que sejam elegíveis para reembolso.
Qual o montante de financiamento disponível?
- Um total de US$ 7,2 milhões será reembolsado aos empregadores elegíveis.
- Os empregadores podem receber até US$ 8.000 por funcionário, com um máximo de US$ 250.000 por empregador, por ano.
Como são estruturados os reembolsos?
- Os empregadores podem receber até 80% de reembolso dos custos de treinamento elegíveis, com uma taxa base de 40% + bônus para pequenos empregadores, programas de aprendizagem e aumentos salariais dos trabalhadores.
- Os reembolsos serão emitidos em partes iguais para solicitações elegíveis, sendo metade do valor reembolsável concedida se o treinamento for concluído e a outra metade concedida se o funcionário for mantido no emprego seis meses após a conclusão do treinamento.
Quem os empregadores devem contatar para esclarecer dúvidas adicionais?
Recomenda-se vivamente que os empregadores leiam o manual do programa, cujo link se encontra abaixo, o qual fornece detalhes adicionais e será atualizado à medida que surgirem novas dúvidas. Para outras questões, os empregadores podem contactar a equipa do programa através do endereço de e-mail trainingfund.dol@maine.gov ou do telefone 207-530-1959.
Como funciona
O programa segue um processo de quatro etapas:
- Submissão de Solicitação de Treinamento – Antes do início do treinamento, o empregador submete uma solicitação descrevendo a empresa, os funcionários e o treinamento proposto. A equipe do programa pode ajudar a identificar o treinamento necessário.
- Assinatura do Contrato de Treinamento – Se aprovado, o empregador assina um contrato de treinamento (contrato com o Estado) que descreve os requisitos do programa e os termos de reembolso.
- Iniciar o primeiro pedido de reembolso – O empregador verifica se o treinamento do funcionário foi concluído para acionar o primeiro pagamento de reembolso.
- Iniciar o segundo pedido de reembolso – Seis meses após a conclusão do treinamento, o empregador verifica se o funcionário foi mantido na empresa para solicitar o segundo e último pagamento de reembolso.
Acesse o Manual Completo do Programa
Para obter informações detalhadas sobre o processo de candidatura, ocupações e competências prioritárias e outras orientações, faça o download do Manual do Programa.
Financiamento em pilha
O Fundo de Treinamento pode ser combinado com outros incentivos de treinamento do Sistema de Faculdades Comunitárias do Maine , do Departamento de Desenvolvimento Econômico e Comunitário e do Departamento do Trabalho dos EUA , para fornecer até US$ 14.700+ por funcionário .
Perguntas frequentes
Os trabalhadores precisam morar no Maine?
Os trabalhadores não precisam residir no Maine, mas devem ser empregados por um empregador participante elegível do estado. No entanto, este programa destina-se a atender empresas e trabalhadores do Maine, portanto, a grande maioria das solicitações dos empregadores deve ser de trabalhadores residentes no estado.
O que acontece se um funcionário não concluir o treinamento?
Caso o funcionário não conclua o treinamento, os custos associados a esse treinamento não serão reembolsáveis.
O que acontece se o funcionário deixar a empresa dentro de seis meses após a conclusão do treinamento?
O segundo pagamento de reembolso não será efetuado caso o funcionário não seja mantido no cargo.
Os funcionários podem participar de vários treinamentos?
Sim. Os funcionários podem participar de vários treinamentos, até um limite de US$ 8.000 por funcionário, durante a vigência da bolsa (ou até que os fundos da bolsa se esgotem). Os treinamentos não podem ser simultâneos — cada um deve ser concluído antes do início do próximo.
Como o Fundo de Formação define o tamanho da equipe?
O tamanho da equipe é definido pelo número total de funcionários em tempo integral (FTEs) em toda a empresa, incluindo instalações localizadas no Maine e fora do Maine.
E se a empresa precisar treinar um funcionário para uma ocupação ou habilidade digital que não esteja na lista de prioridades?
Os empregadores são incentivados a submeter o treinamento associado para consideração, utilizando a opção “Outros” no formulário, para que a equipe do Fundo de Treinamento possa analisá-lo. A lista de ocupações prioritárias e habilidades digitais continuará sendo aprimorada com base nas solicitações dos empregadores.
Os funcionários federais têm direito a reembolso de treinamento?
Não, os fundos não podem ser usados para reembolsar empregadores pelo treinamento de funcionários federais em quaisquer ocupações ou locais de trabalho. No entanto, o reembolso aos empregadores pelo treinamento de contratados federais é permitido.
O custo do treinamento será pago antecipadamente ou os empregadores serão reembolsados?
Os empregadores pagarão os custos de treinamento antecipadamente e serão reembolsados após a conclusão do treinamento, desde que todos os critérios de elegibilidade, obrigações contratuais e requisitos de documentação sejam atendidos conforme o contrato de treinamento.
Os empregadores elegíveis receberão o pagamento do treinamento ou ele será destinado ao provedor do treinamento?
Os custos do treinamento serão pagos diretamente ao empregador.
Em quanto tempo os empregadores receberão o reembolso após a aprovação de seus primeiros e segundos pedidos de reembolso?
Após os empregadores fornecerem todas as informações necessárias e seus pedidos serem aprovados, os pagamentos devem ser processados em até 30 dias.
O que está incluído no contrato de formação que os empregadores assinam para participar?
Para obter mais informações, os empregadores podem consultar um modelo de contrato de treinamento , que reflete os requisitos do manual do programa. Como um contrato com o estado, o contrato de treinamento inclui linguagem padronizada que deve estar presente em todos os contratos, e os empregadores aprovados receberão uma versão preenchida para assinatura, utilizando as informações fornecidas em sua solicitação de treinamento.
Emenda Stevens: O Fundo de Treinamento para Defesa e Manufatura (“Fundo de Treinamento”) é financiado pelo Departamento do Trabalho dos EUA. Um total de US$ 7,9 milhões, correspondente a 100% do Fundo de Treinamento, é financiado com recursos federais.