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El Fondo de Capacitación para la Defensa y la Manufactura de la Junta Estatal de Desarrollo de la Fuerza Laboral (SWDB, por sus siglas en inglés), o "Fondo de Capacitación", reembolsa a los empleadores hasta $8,000 por trabajador para capacitar a empleados nuevos y existentes en puestos de trabajo de alta demanda en los sectores de manufactura y construcción naval para la defensa.
¿Listo para empezar?
Utilice el botón «Enviar solicitud de capacitación» para iniciar su solicitud. Se recomienda a los empleadores que consulten el manual del programa para prepararse para completar la solicitud y obtener más información sobre los requisitos del programa.
Descripción general del programa
¿Qué empresas cumplen los requisitos?
Los empleadores deben:
- Operar en Maine en los sectores de construcción naval para la defensa (incluidas las empresas de la cadena de suministro de la construcción naval para la defensa) o de fabricación avanzada.
- Estar al día con las leyes laborales estatales y federales.
- Siga las pautas de participación en el programa que se describen en el manual del programa.
¿Qué capacitaciones son elegibles?
La formación debe:
- Alinear con las ocupaciones de manufactura prioritarias y con alta demanda, así como con las habilidades digitales (enumeradas en el Manual del Programa).
- El resultado es una credencial reconocida por la industria.
- Debe completarse en dos años o menos.
- Brindar apoyo a los nuevos empleados o a los empleados actuales.
- Debe obtener la aprobación para el reembolso antes de que comience.
Los empleadores pueden solicitar el reembolso de la capacitación que mejor se adapte a sus necesidades. Consulte el botón de capacitaciones preaprobadas a la derecha para buscar opciones en Maine que califiquen para el reembolso.
¿De cuánto financiamiento se dispone?
- Se reembolsará un total de 7,2 millones de dólares a los empleadores que cumplan los requisitos.
- Los empleadores pueden recibir hasta $8,000 por empleado, con un máximo de $250,000 por empleador al año.
¿Cómo se estructuran los reembolsos?
- Los empleadores pueden recibir un reembolso de hasta el 80% de los costos de capacitación elegibles, con una tasa base del 40% más bonificaciones para pequeños empleadores, programas de aprendizaje y aumentos salariales de los trabajadores.
- Los reembolsos se emitirán a partes iguales para las solicitudes elegibles, proporcionándose la mitad del monto reembolsable si se completa la capacitación y la otra mitad si el empleado permanece en la empresa seis meses después de la finalización de la capacitación.
¿Con quién deben ponerse en contacto los empleadores si tienen preguntas adicionales?
Se recomienda encarecidamente a los empleadores que consulten el manual del programa que se encuentra en el enlace a continuación, el cual proporciona información adicional y se actualizará a medida que surjan nuevas preguntas. Para cualquier otra consulta, los empleadores pueden comunicarse con el personal del programa a través del correo electrónico trainingfund.dol@maine.gov o llamando al 207-530-1959.
Cómo funciona
El programa sigue un proceso de cuatro pasos:
- Solicitud de capacitación : Antes de que comience la capacitación, el empleador debe enviar una solicitud de capacitación describiendo la empresa, los empleados y la capacitación propuesta. El personal del programa puede ayudar a identificar la capacitación necesaria.
- Firma del Acuerdo de Capacitación : Si se aprueba, el empleador firma un acuerdo de capacitación (contrato con el Estado) que describe los requisitos del programa y las condiciones de reembolso.
- Iniciar la primera solicitud de reembolso : el empleador determina si la capacitación del empleado se completó para que se proceda a su primer pago de reembolso.
- Iniciar la segunda solicitud de reembolso : Seis meses después de la finalización de la capacitación, el empleador determina si el empleado fue contratado nuevamente para dar inicio a su segundo y último pago de reembolso.
Acceda al manual completo del programa.
Para obtener información detallada sobre el proceso de solicitud, las ocupaciones y habilidades prioritarias y otras directrices, descargue el Manual del Programa.
Financiación en pila
El Fondo de Capacitación se puede combinar con otros incentivos de capacitación del Sistema de Colegios Comunitarios de Maine , el Departamento de Desarrollo Económico y Comunitario y el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos para proporcionar hasta $14,700 o más por empleado .
Preguntas frecuentes
¿Es necesario que los trabajadores vivan en Maine?
Los trabajadores no necesitan residir en Maine, pero deben estar empleados por un empleador elegible participante de Maine. Sin embargo, este programa está diseñado para beneficiar a las empresas y trabajadores de Maine, por lo que la gran mayoría de las solicitudes de un empleador deben ser para trabajadores que residan en el estado.
¿Qué ocurre si un empleado no completa la formación?
Si un empleado no completa la capacitación, los costos asociados con dicha capacitación no serán reembolsables.
¿Qué ocurre si el empleado abandona la empresa en los seis meses posteriores a la finalización de la formación?
El segundo pago de reembolso no se emitirá si el empleado no es contratado.
¿Pueden los empleados participar en varias capacitaciones?
Sí. Los empleados pueden completar varias capacitaciones, hasta un máximo de $8,000 por empleado durante la vigencia de la subvención (o hasta que se agoten los fondos). Las capacitaciones no pueden superponerse; cada una debe completarse antes de que comience la siguiente.
¿Cómo define el Fondo de Capacitación el tamaño de la plantilla?
El tamaño de la plantilla se define por el número total de empleados a tiempo completo (FTE) en toda la empresa, incluidas las instalaciones ubicadas en Maine y las que no lo están.
¿Qué ocurre si la empresa necesita capacitar a un empleado para una ocupación o habilidad digital que no está en la lista de prioridades?
Se anima a los empleadores a que presenten la capacitación correspondiente para su consideración, utilizando la opción "Otros" del formulario, para que el equipo del Fondo de Capacitación la evalúe. La lista de ocupaciones prioritarias y habilidades digitales se seguirá actualizando según las solicitudes de los empleadores.
¿Los empleados federales tienen derecho al reembolso de los gastos de capacitación?
No, los fondos no pueden utilizarse para reembolsar a los empleadores los gastos de capacitación de los trabajadores federales en ninguna ocupación ni en ningún lugar de trabajo. Sin embargo, sí está permitido reembolsar a los empleadores los gastos de capacitación de los contratistas federales.
¿El coste de la formación se pagará por adelantado o se reembolsará a los empleadores?
Los empleadores pagarán los costos de capacitación por adelantado y luego se les reembolsará una vez que se complete la capacitación, siempre que se cumplan todos los requisitos de elegibilidad, las obligaciones contractuales y la documentación requerida según el acuerdo de capacitación.
¿Recibirán los empleadores que cumplan los requisitos el pago por la formación, o este irá a parar al proveedor de la formación?
Los gastos de formación se abonarán directamente al empleador.
¿Cuánto tardarán los empleadores en recibir el reembolso una vez que se aprueben sus dos primeras solicitudes de reembolso?
Una vez que los empleadores proporcionen toda la información necesaria y sus solicitudes sean aprobadas, los pagos deberían procesarse en un plazo de 30 días.
¿Qué incluye el acuerdo de formación que firman los empleadores para participar?
Los empleadores pueden consultar una plantilla de acuerdo de capacitación , que reproduce los requisitos del manual del programa, para obtener más información. Como contrato con el estado, el acuerdo de capacitación incluye un lenguaje estandarizado que debe figurar en todos los contratos, y a los empleadores aprobados se les enviará una versión completa para su firma con la información proporcionada en su solicitud de capacitación.
Enmienda Stevens: El Fondo de Capacitación para la Defensa y la Manufactura (“Fondo de Capacitación”) cuenta con el apoyo del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Un total de $7.9 millones, que representan el 100% del Fondo de Capacitación, se financian con fondos federales.