投资于您的员工队伍——我们将提供支持以降低您的培训成本。
州劳动力发展委员会 (SWDB) 的国防和制造业培训基金，或称“培训基金”，为雇主提供每名员工最高 8,000 美元的报销，用于培训高需求制造业和国防造船业工作的新员工和现有员工。
准备好开始了吗？
请点击“提交培训申请”按钮开始申请。我们也鼓励用人单位查阅项目手册，以便做好申请准备并了解更多项目要求。
项目概述
哪些公司符合资格？
雇主必须：
- 在缅因州从事国防造船（包括国防造船供应链中的公司）或先进制造业
- 遵守州和联邦劳动法。
- 请遵循项目手册中概述的项目参与指南。
哪些培训项目符合条件？
培训必须：
- 与优先考虑的、市场需求旺盛的制造业职业和数字技能（详见项目手册）保持一致
- 最终获得行业认可的证书
- 在两年或更短时间内完成
- 支持新员工或现有员工
- 开始前需获得报销批准
雇主可以申请报销最符合自身需求的培训费用。请点击右侧的“预先批准的培训”按钮，查找符合报销条件的缅因州本地培训项目。
有多少资金可用？
- 符合条件的雇主将获得总计720万美元的补偿。
- 雇主每位员工最多可获得 8,000 美元，每位雇主每年最多可获得 250,000 美元。
报销机制是怎样的？
- 雇主可获得符合条件的培训费用最高 80% 的报销，基本报销率为 40%，小型雇主、学徒计划和员工工资增长还可获得额外奖励。
- 符合条件的报销申请将分两部分进行，一半报销金额在培训完成后发放，另一半报销金额在员工培训结束后六个月内留任的情况下发放。
如有其他疑问，雇主应该联系谁？
强烈建议雇主阅读下方链接的项目手册，其中提供了更多详细信息，并将根据出现的新问题进行更新。如有其他疑问，雇主可联系项目工作人员，邮箱地址为trainingfund.dol@maine.gov或致电 207-530-1959。
工作原理
该计划遵循四步流程：
- 提交培训申请——培训开始前，雇主需提交一份培训申请，详细说明公司情况、员工信息以及拟开展的培训。如有需要，项目人员可协助确定培训内容。
- 签署培训协议——如果获得批准，雇主将签署一份培训协议（与州政府签订的合同），其中概述了计划要求和报销条款。
- 启动首次报销申请——雇主确定员工的培训是否已完成，以启动首次报销付款。
- 启动第二次报销申请——培训结束后六个月，雇主确定员工是否被留用，以启动第二次也是最后一次报销付款。
常见问题解答
工人必须住在缅因州吗？
工人无需居住在缅因州，但必须受雇于符合条件的缅因州参与雇主。然而，该计划旨在服务于缅因州的企业和工人，因此雇主申请的绝大部分工人必须居住在该州。
如果员工没有完成培训会怎样？
如果员工未完成培训，则与该员工培训相关的费用将不符合报销条件。
如果员工在完成培训后的六个月内离职，会发生什么情况？
如果员工未被留用，则不会发放第二笔补偿金。
员工可以参加多项培训吗？
是的。员工可以参加多项培训，在项目资助期内（或直至资助资金用完为止），每位员工的培训费用最高可达 8,000 美元。培训课程不得重叠——每项培训必须在下一项培训开始前完成。
培训基金如何界定员工规模？
员工规模是指公司所有员工（包括缅因州和缅因州以外的员工）的总数。
如果公司需要培训员工掌握一项不在优先考虑范围内的职业技能或数字技能，该怎么办？
我们鼓励雇主在表格的“其他”选项中提交相关培训信息，供培训基金团队审核。优先职业和数字技能清单将根据雇主的要求不断完善。
联邦政府雇员是否有资格获得培训报销？
不，资金不得用于报销雇主为联邦雇员提供任何职业或任何工作场所的培训费用。但是，报销雇主为联邦承包商提供的培训费用是允许的。
培训费用是预先支付，还是会报销给雇主？
雇主将预先支付培训费用，然后在培训完成后获得报销，前提是所有资格、合同义务和文件要求均按照培训协议得到满足。
符合条件的雇主将收到培训款项，还是款项将支付给培训机构？
培训费用将直接支付给雇主。
雇主的第一笔和第二笔报销申请获得批准后，多久才能收到报销款项？
一旦雇主提供所有必要信息且其申请获得批准，付款应在 30 天内处理完毕。
雇主签署参与培训协议后，协议中包含哪些内容？
雇主可以参考培训协议模板了解更多信息，该模板与项目手册的要求相符。作为与州政府签订的合同，培训协议包含所有合同都必须采用的标准化条款。经批准的雇主将收到一份完整的协议版本，供其根据培训申请中提供的信息签署。
史蒂文斯修正案： 国防和制造业培训基金（“培训基金”）由美国劳工部提供支持。该培训基金总额为790万美元，全部资金均来自联邦政府。