Investissez dans vos employés — avec un soutien pour réduire vos coûts de formation .
Le Fonds de formation à la défense et à la fabrication du Conseil de développement de la main-d'œuvre de l'État (SWDB), ou « Fonds de formation », rembourse aux employeurs jusqu'à 8 000 $ par travailleur pour la formation des nouveaux employés et des employés existants dans les emplois à forte demande dans le secteur manufacturier et la construction navale de défense.
Prêt à commencer ?
Utilisez le bouton « Soumettre une demande de formation » pour commencer votre candidature. Les employeurs sont également invités à consulter le manuel du programme afin de préparer leur candidature et d'en apprendre davantage sur les exigences du programme.
Aperçu du programme
Quelles entreprises sont éligibles ?
Les employeurs doivent :
- Opérer dans le Maine dans les secteurs de la construction navale de défense (y compris les entreprises de la chaîne d'approvisionnement de la construction navale de défense) ou de la fabrication de pointe
- Être en règle avec les lois du travail étatiques et fédérales
- Veuillez suivre les directives de participation au programme décrites dans le manuel du programme.
Quelles formations sont admissibles ?
La formation doit :
- Alignez-vous sur les professions manufacturières prioritaires et les compétences numériques en demande (énumérées dans le manuel du programme).
- Obtenir une certification reconnue par l'industrie
- Être achevé en deux ans ou moins
- Soutenir les nouvelles recrues ou les employés actuels
- Obtenez l'approbation du remboursement avant le début.
Les employeurs peuvent demander le remboursement des formations qui répondent le mieux à leurs besoins. Consultez la section « Formations préapprouvées » (bouton à droite) pour trouver les formations offertes dans le Maine et admissibles au remboursement.
De quel montant de financement disposez-vous ?
- Un montant total de 7,2 millions de dollars sera remboursé aux employeurs admissibles.
- Les employeurs peuvent recevoir jusqu'à 8 000 $ par employé, avec un maximum de 250 000 $ par employeur et par année.
Comment sont structurés les remboursements ?
- Les employeurs peuvent obtenir un remboursement allant jusqu'à 80 % des coûts de formation admissibles, avec un taux de base de 40 % auquel s'ajoutent des bonifications pour les petites entreprises, les programmes d'apprentissage et les augmentations de salaire des travailleurs.
- Les remboursements seront effectués en deux parties égales pour les demandes admissibles : la moitié du montant remboursable sera versée si la formation est suivie à son terme et l’autre moitié si l’employé est maintenu en poste six mois après la fin de la formation.
Qui les employeurs doivent-ils contacter pour obtenir des questions supplémentaires ?
Les employeurs sont fortement encouragés à consulter le manuel du programme (lien ci-dessous), qui fournit des informations complémentaires et sera mis à jour en fonction des nouvelles questions. Pour toute question, les employeurs peuvent contacter l'équipe du programme à l'adresse trainingfund.dol@maine.gov ou au 207-530-1959.
Comment ça marche
Le programme suit un processus en quatre étapes :
- Demande de formation – Avant le début de la formation, l’employeur soumet une demande décrivant l’entreprise, les employés et la formation proposée. L’équipe du programme peut aider à identifier les besoins de formation.
- Signature de l'accord de formation – Si la demande est approuvée, l'employeur signe un accord de formation (contrat avec l'État) décrivant les exigences du programme et les modalités de remboursement.
- Lancement de la première demande de remboursement – L’employeur vérifie si la formation de l’employé a été achevée afin de déclencher le premier versement de remboursement.
- Lancement de la deuxième demande de remboursement – Six mois après la fin de la formation, l'employeur détermine si l'employé a été conservé afin de déclencher son deuxième et dernier versement de remboursement.
Accédez au manuel complet du programme
Pour obtenir des informations complètes sur le processus de candidature, les professions et les compétences prioritaires, ainsi que d'autres directives, téléchargez le manuel du programme.
Stack Funding
Le fonds de formation peut être cumulé avec d'autres incitations à la formation du Maine Community College System , du Department of Economic and Community Development et du US Department of Labor pour fournir jusqu'à 14 700 $ par employé .
Foire aux questions
Les travailleurs doivent-ils vivre dans le Maine ?
Les travailleurs n'ont pas besoin de résider dans le Maine, mais ils doivent être employés par un employeur admissible du Maine participant au programme. Cependant, ce programme vise à soutenir les entreprises et les travailleurs du Maine ; par conséquent, la grande majorité des demandes des employeurs doivent concerner des travailleurs résidant dans cet État.
Que se passe-t-il si un employé ne termine pas sa formation ?
Si un employé ne termine pas la formation, les coûts associés à cette formation ne seront pas remboursables.
Que se passe-t-il si l'employé quitte l'entreprise dans les six mois suivant la fin de sa formation ?
Le deuxième versement de remboursement ne sera pas effectué si l'employé n'est pas retenu.
Les employés peuvent-ils participer à plusieurs formations ?
Oui. Les employés peuvent suivre plusieurs formations, jusqu'à concurrence de 8 000 $ par employé pendant toute la durée de la subvention (ou jusqu'à épuisement des fonds). Les formations ne peuvent pas se chevaucher : chacune doit être terminée avant le début de la suivante.
Comment le Fonds de formation définit-il la taille du personnel ?
L'effectif est défini par le nombre total d'ETP (équivalents temps plein) dans l'ensemble de l'entreprise, y compris les installations situées dans le Maine et hors du Maine.
Que se passe-t-il si l'entreprise a besoin de former un employé à un métier ou à une compétence numérique qui ne figure pas sur la liste des priorités ?
Les employeurs sont invités à soumettre les formations connexes pour examen par l'équipe du Fonds de formation, en utilisant l'option « Autre » du formulaire. La liste des professions prioritaires et des compétences numériques sera régulièrement mise à jour en fonction des demandes des employeurs.
Les employés fédéraux ont-ils droit à un remboursement de leurs frais de formation ?
Non, les fonds ne peuvent pas servir à rembourser les employeurs pour la formation des employés fédéraux, quel que soit leur métier ou leur lieu de travail. En revanche, le remboursement des employeurs pour la formation des contractuels fédéraux est autorisé.
Les frais de formation seront-ils payés d'avance ou les employeurs seront-ils remboursés ?
Les employeurs avanceront les frais de formation et seront remboursés une fois la formation terminée, sous réserve du respect de toutes les conditions d'admissibilité, des obligations contractuelles et des exigences en matière de documentation prévues par l'accord de formation.
Les employeurs admissibles recevront-ils le paiement de formation ou celui-ci sera-t-il versé au fournisseur de formation ?
Les frais de formation seront versés directement à l'employeur.
Dans quel délai les employeurs recevront-ils leur remboursement une fois que leurs première et deuxième demandes de remboursement auront été approuvées ?
Une fois que les employeurs auront fourni toutes les informations nécessaires et que leurs demandes auront été approuvées, les paiements devraient être traités dans un délai de 30 jours.
Que comprend l'accord de formation que les employeurs signent pour participer ?
Les employeurs peuvent consulter un modèle de convention de formation , conforme aux exigences du manuel du programme, pour en savoir plus. Ce contrat avec l'État comprend des clauses standardisées obligatoires. Les employeurs agréés recevront un exemplaire finalisé à signer, à partir des informations fournies dans leur demande de formation.
Amendement Stevens : Le Fonds de formation pour la défense et l'industrie manufacturière (« Fonds de formation ») est financé par le département du Travail des États-Unis. La totalité du Fonds de formation, soit 7,9 millions de dollars, provient de fonds fédéraux.